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城建集團人力資源為最寶貴的資源,非常重視員工的個人發展,集團公司致力于培訓員工,為員工提供發展和晉升的機會。為此,在集團內部建立了完善的培訓體系,為各個層面的員工設計了培訓課程,提供各種培訓和教育機會,鼓勵員工參與工作相關的培訓課程。

依據工作需要與可能條件,集團公司安排在崗員工每年接受繼續教育不少于40學時,采取辦班培訓、以會代訓,崗位培訓,導師帶徒、脫產學習、外委培訓、對口學習交流、外出考察學習等方式落實。

具體分為入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。

集團公司鼓勵員工圍繞崗位工作需要,在不影響完成履職任務的情況下,充分利用業余時間,開展自學提高活動,參加符合國家規定的教育培訓學歷、證書。集團公司應對員工職業技能的培訓給予經濟上的支持和幫助。

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